非全日制员工辞退需要补偿吗(非全日制合同可以口头辞退员工吗)

兼职员工可以通过口头通知被解雇。对于非全日制员工，用人单位可以随意通知对方终止聘用。但只能在不伤害工作人员的前提下处理，避免双方不必要的纠纷。

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可以的；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，所以是可以通过口头的方式解除劳动关系的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

没签劳动合同怎么证明关系存在文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

12、财务借款单、报销凭证等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5568.html

公司辞退员工要赔偿多少钱

在几千到几万元之间，辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

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