被辞退两年的补偿金是多少？

如果员工被公司辞退两年，员工可以得到两个月的工资作为补偿。如果雇主违反了法律，雇员可以得到四个月的工资作为补偿。如果员工因过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。

上班两年被公司辞退赔偿多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

警察辞职算辞退劳动者吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

不算，员工本人提出辞职，那么单位安排员工离职，并不属于辞退员工，而是属于合法行为的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

2、行为主体不同：辞职是职工个人，辞退的主体是单位;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

3、政策不同：辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

4、成立事由在性质上不同：辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

辞退员工劳动法补偿规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6046.html

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