企业辞退员工补偿标准2022年(辞退一年以上员工补偿标准2022)

辞退职工的补偿需要根据职工的基本工资和职工在单位的工作年限综合确定。没有统一的数额标准，也就是说不同的劳动者被辞退，领取的经济补偿金数额也是不一样的，计算时需要根据自身情况来确定。

辞退员工补偿标准是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

工厂辞退员工有赔偿金吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

根据具体的情况确定，工厂开除员工如果需要支付赔偿金，那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍，而一般情形下单位需要支付的补偿金，是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说，如果被辞退职员在工厂工作满一年，那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

除了法定情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

辞退员工怎么规避补偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

企业辞退员工的决定只有在符合国家法律规定的情况下才能不支付补偿金，类似于企业能证明职工不符合录用条件的，职工已经被判刑了，职工严重违反本公司劳动纪律的或者因个人失职，给用人单位带来了重大损失的，有正当借口的可以直接辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

2、严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5570.html

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