劳动合同变更的具体条件包括哪些(试用期解除合同是否有补偿)

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因用人单位原因解除劳动合同的,可能会有经济补偿,看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话),并提前一个月通知劳动者本人。

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劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因此,一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

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1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

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1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应修改的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

3、企业改变生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5569.html

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  • 本文由 发表于 2022年11月2日 12:03:41
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劳动纠纷

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