企业辞退员工给失业金吗(企业需要给辞退员工失业金吗)

不需要向员工支付失业救济金。雇主不支付失业救济金。根据《社会保险法》的规定，员工在被辞退前连续缴纳失业保险满一年，并到相关部门办理了失业登记，本人也有求职要求的，失业救济金由社保部门发放。

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不需要，失业金是由社保行政主管部门支付的，而且，领取失业金有严格的条件限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(二)非因本人意愿中断就业的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

员工生病住院公司能否辞退?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

1、员工生病住院公司不一定辞退。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

员工生病住院的，会有一定时间的医疗期，在医疗期内，用人不得解除或者终止劳动合同。但若是职员存在以下情形的，可以被辞退：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(1)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(4)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

2、如果医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可支付一个月经济补偿后，解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

3、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

(2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

受了工伤可以辞退员工吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5542.html

工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。

1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。

2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、如果员工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期满终止，用人单位可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满，用人单位可以选择不与员工续签劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的，用人单位不能拒绝续签，否则属于违法辞退，要支付员工经济赔偿金。

无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不能解除与员工的劳动关系。

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