年满60岁辞退通知怎么写(60岁辞退员工通知怎么写)

写员工60岁辞退声明时，辞退的原因和依据，理由和目的等。应该先声明，然后用人单位盖章确认。60岁的员工属于退休员工，随时可以辞退。与用人单位签订的合同也是劳动合同，不是劳动合同。

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关于对——辞退的通知(事由 文种)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

各部门(主送机关)：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

首先，写明制发通知的原因、依据、理由和目的，即写明为什么要制发这个通知;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

其次，写明通知的事项，如有关政策、规定，需要周知、办理、执行的事项;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

特此通知。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

——公司(盖章)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

年月日(日期)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

辞退员工补偿标准是怎么样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者被用人单位辞退的情况下，可以依据上述规定的标准，以及事由来要求赔偿，但涉及到劳动者存在严重失职的行为，需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

劳动合同签一年和三年有什么区别?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

劳动合同签一年和三年的区别在于：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5541.html

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