劳动仲裁是怎么仲裁的(劳动仲裁程序是怎么规定的)

劳动仲裁的程序首先要求申请人提交劳动仲裁申请书。符合条件后，劳动仲裁委员会将通知当事人是否开庭审理。之后需要提交答辩书和相关证据，然后进行公开听证，最后做出裁决。

劳动仲裁仲裁程序是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

劳动争议仲裁程序中止的情形有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(1)当事人一方死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(2)一方当事人丧失参加仲裁的行为能力，尚未确定法定代理人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(3)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(4)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(5)本案必须以另一案审结结果依据，而另一案尚未审结的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

(6)其他应当中止仲裁的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

中止仲裁的原因消除后，恢复仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

劳动仲裁程序要提交什么地方文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

提交到仲裁委员会文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5540.html

2、申请劳仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。