劳动仲裁公司必须应诉吗(被申请劳动仲裁了可以不应诉吗)

一般来说，如果这个劳动仲裁不应诉是不能接受的，会被视为放弃向原告提供证据的抗辩权利。而且，如果没有正当理由不出庭，法院会驳回诉讼，甚至作出缺席判决。

劳动仲裁不应诉可以吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

不可以。被告怠于行使诉讼权利，不应诉、不答辩、不提供证据，视为放弃对原告提供证据的抗辩权。如原告提供的上述证据具有合法性、客观性、关联性且能够形成证据链，法院将采信原告提供的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

根据《中华人民共和国民事诉讼法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理;被告反诉的，可以缺席判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

劳动仲裁不执行的后果，由法院强制执行。法律规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

申请劳动仲裁需要出庭吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

劳动仲裁审理范围有哪些文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

劳动仲裁的受理范围如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(1)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5543.html

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

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