劳动仲裁的受案范围有哪些(劳动仲裁的适用范围有哪些)

总的来说，本次劳动仲裁的审理范围包括：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，辞职、工作时间、节假日、社会保险福利、培训、因工伤发生的医疗费用、经济补偿或赔偿等。

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劳动仲裁的受理范围如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

1、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(1)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

认定工伤怎么举证文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

《工伤保险条例》第19条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

劳动争议申请劳动仲裁有没有用?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5716.html

劳动争议申请劳动仲裁是有用的。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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