孕妇被辞退赔偿计算公式(公司违法辞退孕妇的最新补偿标准)

如果员工在怀孕期间被辞退，赔偿应该是双倍计算，也就是说员工每工作一年需要支付一个月的工资作为赔偿，如果属于孕妇，则是双倍工资作为赔偿。

怀孕辞退赔偿金怎么进行计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般来说,如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候，都是受到劳动法的保护的，如果公司将女性辞退，是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

辞退员工补偿要扣除个人承担部分社保吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

辞退员工时，计算补偿金时不能扣除员工个人缴纳的社保费，补偿金应该按照员工被辞退前12个月的平均工资计算，平均工资是指扣除五险一金前职工的应得工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

被辞退生育险怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

如果在怀孕期间被用人单位辞退，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同，这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同，在新入职公司也可以继续缴纳生育保险，领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职，其配偶单位缴纳了生育保险的也可以享受生育保险待遇。需要注意的是，生育保险一般不可以自行缴纳。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6047.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。