合同期满，用人单位提出不再续订的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资；劳动者根据第《劳动合同法》 14条要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订合同是违法的，应当向劳动者支付赔...

没有签合同的员工被辞退，并支付两个月的工资补偿。用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果签订劳动合同违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。 没有签合同员工被辞退怎么赔偿？ 要对未签劳...

如果员工在怀孕期间被辞退，赔偿应该是双倍计算，也就是说员工每工作一年需要支付一个月的工资作为赔偿，如果属于孕妇，则是双倍工资作为赔偿。 怀孕辞退赔偿金怎么进行计算 职工怀孕期间被辞退的,单位应当按照经...

辞退没有签合同的员工是有补偿的。可以支付两倍的经济补偿金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，最多支付十一个月。 工作没签合...

民营企业辞退员工的补偿需要根据劳动者的工作年限和劳动者的基本工资水平来确定。一般经济补偿是经济补偿的两倍。但是经济补偿金的支付期限也是有限制的，就是不能超过十二年，超过十二年就不支付了。 民营企业辞退...

如果用人单位提前一个月辞退，还是需要赔偿的，但是不需要支付一个月的代通知金。劳动者严重失职或者违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予赔偿。况且用人单位辞退劳动者，需要支付赔偿金。 用人单位提前一个月...

一般是要给员工发补偿金的。只要员工没有违法或错误的行为，就会被公司主动辞退。这时候就需要根据员工的具体工作年限，向其支付经济补偿金，才算合法辞退。否则，他/她将对非法解雇承担一定的责任。 50岁以上辞...

那些在试用期前一个月被解雇的人显然可以要求赔偿。根据中国劳动合同法的有关规定，员工在试用期内也享受正常工资。如果雇主解雇雇员，雇主可以要求支付经济补偿。 试用期一个月后被解雇的，应当按照约定的试用期支...