没有签合同被辞退赔偿多少钱(公司未同员工签合同辞退怎么赔偿)

没有签合同的员工被辞退，并支付两个月的工资补偿。用人单位必须在员工入职后一个月内与员工签订劳动合同。如果签订劳动合同违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

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要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

公司辞退试用期员工工资会补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

如果被单位辞退了有补偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿;工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿;注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

3、如果是因为员工个人过错原因导致被辞退，比如员工违反了公司规定，那么一般就没有补偿了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

综上所述，被公司辞退的，根据被辞退的原因不同，可以领取经济补偿或者是赔偿金，如果是按照劳动合同法规定辞退的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，若违法解除劳动合同的，则需要支付给劳动者赔偿金，具体赔偿标准根据被辞退职工本人的工资及在原单位的工作年限确定。如果是员工个人过错原因导致被辞退，那么一般就没有补偿了。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/6111.html

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