企业提前一个月辞退需要赔偿吗(公司提前一个月辞退需要赔偿金吗)

如果用人单位提前一个月辞退，还是需要赔偿的，但是不需要支付一个月的代通知金。劳动者严重失职或者违反用人单位规章制度的，用人单位可以不予赔偿。况且用人单位辞退劳动者，需要支付赔偿金。

用人单位提前一个月辞退不需要赔偿吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反《劳动法》辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

《劳动合同法》第四十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

个人拒绝参保单位有权辞退吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

无权辞退，针对不愿意缴纳社保的职工公司也不能直接辞退，但对于公司来讲，应该让职工出具相关的证明书，表明是职工自己不愿意交社保的，造成的任何法律风险都由职工自行承担。法律上规定的公司可以辞退员工的情形是不遵守公司规定的或不符合录用条件等行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

对于不愿意购买社保的员工也不能辞退，但必须让职工自己写证明，表明是当事人自己不愿意买社保，并自愿承担相关后果。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

试用期不合适辞退补偿金有吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位，只有在不符合录用条件时才可辞退，对于不符合录用条件，由用人单位负担举证责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5450.html

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