工伤后申请劳动仲裁的时效是多长(工伤后申请劳动仲裁时效是多久)

工伤劳动仲裁时效为一年。一年以内，这个时间按照劳动者知道自己的权利被侵害或者应当知道自己的权利被侵害的时间计算。劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效工伤是多久?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

北京顺义区劳动仲裁受理范围是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

劳动仲裁的受理范围如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

1、适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(1)因执行、变更、解除、终止等履行劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(2)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(3)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

2、《劳动争议调解仲裁法》则在上述基础上，进一步丰富、调整和扩充了劳动仲裁的适用范围：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(1)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/5454.html

劳动仲裁的基本流程是什么?

1、仲裁申请

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

2、案件受理

当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知

3、组建仲裁庭

仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成

4、调查取证

仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。

5、仲裁调解

在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

6、仲裁裁决

仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。