单位入职时，你是否签过一份“竞业限制协议”?我们知道，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么竞业限制没补偿金合同还有效的吗？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 被用人单位...

如果员工被公司辞退两年，员工可以得到两个月的工资作为补偿。如果雇主违反了法律，雇员可以得到四个月的工资作为补偿。如果员工因过错被辞退，用人单位无需支付赔偿金。 上班两年被公司辞退赔偿多少? 补偿标准是...

辞退职工的经济补偿金低于职工平均工资三倍的，不需要缴纳个人所得税。超出的部分需要计算进员工个人工资，然后缴纳个人所得税。经济补偿金由用人单位支付，按照劳动者在本单位的工作时间计算。 解聘员工补偿金如何...

辞退员工没有所谓的辞退费。公司依法辞退员工，只需支付员工当月工资。但在特定情况下，员工违法辞退员工需要支付赔偿金。但是，补偿和赔偿通常不需要纳税，除非整体收入已经超过上一年度职工平均工资的3倍。 员工...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 赔偿金与...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

如果需要先确定是否需要支付经济补偿金，如果劳动者存在违法违规行为，此时不需要支付补偿金。如果劳动者没有违法违规行为，用人单位需要根据劳动者的工作年限计算相应的赔偿。 销售公司辞退员工的补偿金如何计算 ...

可以向用人单位和单位要求经济补偿，也可以向劳动部门申请劳动仲裁。在我国相关法律中，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿金的，劳动者可以选择协商或者起诉，依法维护自己的合法权益。 《劳动合同法》辞退补偿...