辞退员工如何要求赔偿

有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式是劳动者在劳动合同期内用人单位辞退属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，按照劳动者在用人单位工作的年限进行计算。那么辞退员工如何要求赔偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

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一、辞退员工如何要求赔偿

辞退员工的赔偿标准是，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的经济补偿；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26097.html

二、有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿

有劳动合同被辞退员工要求赔偿的方式：劳动合同期间内被辞退属于过失性辞退的，劳动者无权要求赔偿；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26097.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26097.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26097.html

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