被公司辞退如何要补偿

被公司开除有的赔偿有如果双方当事人协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，如果用人单位违法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金标准的双倍赔偿金。那么被公司辞退如何要补偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！

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一、被公司辞退如何要补偿

被公司辞退要的补偿是可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。即下列标准的二倍：员工在本公司的工作每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，只需要付半个月的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

二、被公司开除有什么赔偿

被公司开除有的赔偿如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

提醒您，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

三、被公司开除怎么要赔偿

被公司开除要赔偿是被公司辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26094.html

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