工伤解除合同好还是不解除好(工伤职工一定不能解除劳动关系吗)

否，企业不得擅自解除工伤人员的劳动合同。单位违法解除合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除合同，需要满足一定的条件。否则无法解除。

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不可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

6、法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

雇佣的员工低于16周岁是童工吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

雇佣的员工低于16周岁是童工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

《禁止使用童工规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

试用期辞职不给工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

试用期辞职不给工资的，可以向劳动局投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

《工资支付暂行规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/htjf/5829.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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