员工不同意调岗提出解除合同（劳动者辞职的三种情形）

劳动者辞职的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十天提出离职以及双方协商同意离职三种。那么劳动者辞职的几种情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

一、劳动者辞职的几种情形

劳动者辞职的几种情形:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

二、劳动者辞职需要支付违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。提示，根据劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html

以上就是本站律师团队整理收集的关于员工不同意调岗提出解除合同的介绍，如果您还有其他问题想要了解的，欢迎咨询本站律师，点击立即咨询会有多名执业律师给您提供专业建议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5252.html