员工不同意调岗提出解除合同（劳动者辞职的三种情形）

劳动者辞职的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十天提出离职以及双方协商同意离职三种。那么劳动者辞职的几种情形？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

一、劳动者辞职的几种情形

劳动者辞职的几种情形:

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

二、劳动者辞职需要支付违约金吗

一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。提示，根据劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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