劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么？

劳动合同的纠纷会涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷的类型也是各种各样的的，每一个合同中有关的方面都是会引起纠纷的，我们人和人之间都还会发生了一些冲突呢，那么劳动合同中的纠纷也是不可避免地，一般这种解决方式有着很多，那今天我们就来说一说劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么？以下就是详细的内容介绍了。

劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么

在劳动合同中如果有关于员工在离职方面需要赔偿的违约金，那么这个情况也是公司一方规定的或者是双方达成一致情况规定的，因为这个规定不是法定的。按照合同中的内容来看的，那么违约的一方是必须向另一方赔付违约金的，这也是不能拒绝的，违约金是根据什么计算的呢？这就看当事人双方是怎么商量的了，或者是参考一个计算方式也是可以的。

守约的一方如果发现违约的一方所赔偿的违约金是不能够弥补自己遭受的损失的，那么是可以向法院或者是仲裁机构进行申请的，可以进行适当的增加。违约的一方如果发现自己赔偿的违约金已经远远的超过了守约的一方遭受到的损失，那么也是可以想法院或者是仲裁机构进行减少的，这也是对于双方来说比较公平的办法了。

一般情况来说劳动合同中的所有内容都是员工和公司自行商量确定的，如果说公司是提前解约了劳动合同并且是已经够半年的时间了，那么赔偿金是需要按照半个月的标准支付给劳动者的，公司违约的话那就是双倍的赔偿了。以上就是劳动合同法关于辞职违约金的规定是什么的内容介绍了。