签劳动合同约定违约金合法吗？

劳动合同的签订一般都是公司和员工达成的一致的意向，是用人单位想要聘用劳动者所签订的劳动合同，这个合同是可以确认劳动关系的，通常比较正式的公司都是要和劳动者签订劳动合同的，内容中规定什么也是看双方的意见和协商的情况了，那今天我们就来说一说签劳动合同约定违约金合法吗的问题，以下就是详细的内容介绍了。

签劳动合同约定违约金合法吗

签订的劳动合同中我们如果发现里面有约定关于违约金的内容，那么是不合法的情况，这也是对于双方任何一方违约进行的惩罚，也是比较公平的情况。但是如果员工接受了公司为他提供的培训，比如说在专业技术方面对员工进行了指导或者是指教，那么员工如果违约的话是需要向公司支付违约金的，这个是一定要赔付的，法律也是这么规定的。

违约金也是具有着一定的惩罚性的，要不要用赔偿违约金这个办法还是必须以合同中双方规定的内容来执行的，否则的话，当事人有一方是没有权利要求违约的一方向自己赔偿违约金的，但是也规定了违约金是违约的一方需要进行的补偿，这也是经济性的制裁措施，还是比较有效力的，违约的一方赔付完了违约金之后，那么另一方是不可以在要求进行赔偿了。

在劳动合同中是可以规定违约金的内容的，这个也是符合我们国家的相关规定的，那么说这个规定就是有效的，否则话有关于违约金的内容那就是没有效的，但是一般的情况下签订了这个劳动合同还是不合法的，除非是公司为员工做了什么。以上就是签劳动合同约定违约金合法吗的内容介绍了。