欠工资如何追讨,拖欠工资讨薪流程

可以直接向有关部门进行投诉举报，因为拖欠薪资的行为属于违法行为，如果用人单位一直拒绝发放薪资，劳动者还可以收集好相关的证据直接申请仲裁，对仲裁结果不服的情况下还可以提起诉讼。

一般情况下如何讨回欠薪文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

1、拖欠工资，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

2、拖欠工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

3、如果未签订劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以依法向人民法院提起诉讼;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行，也可以依法向当地人民法院申请支付令;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

第九十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

没签劳动合同离职后最晚多久发工资文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

没有劳动合同离职后，工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

第八十二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/23953.html

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工资发的不够数怎么办?

工资没有发够的解决办法如下：

1、可以向劳动行政监察部门举报或投诉，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理;

2、可以向人民法院申请支付令，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令;

3、可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，要向仲裁机构提交仲裁申请书，并且提供相关的证据证明劳动争议是成立的;

4、可以向人民法院提起诉讼，劳动者如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条规定，

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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