公司想补签劳动合同(没补签无固定期劳动合同怎么赔偿)

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为，可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

公司可以补签劳动合同吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

劳动合同中约定违约金是否有效吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，那么他们约定的违约金条款是合法有效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

2、约定由劳动者支付违约金的，只能是《劳动合同法》规定的两种情形，除此之外的约定都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

在劳动合同中可以约定违约金的情形有两种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

(1)违反服务期违约金。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位如果为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定一定年限的服务期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

(2)违反竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

分公司负责人与分公司签订劳动合同吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

如果是国有企业或集体企业，企业法人代表的劳动合同应该和上级主管单位签订。如果是非国有非集体的公司制企业，企业负责人的劳动合同建议由公司董事会与其签订。如果是的企业分支机构的负责人，其劳动合同合同应由总公司与其签订。总之，不论是什么形态的企业，劳动合同的签订双方都应该具有彼此独立的特质，能够完全维护自身权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

否则，如果允许企业负责人直接与企业签订劳动合同，那么企业的利益可能会因为个人权利滥用的牺牲品，同时作为劳动者一方的企业负责人也可能无辜背上嫌疑或恶名。需要提醒的是，不是所有的人都需要与企业签订劳动合同。例如，非国有非集体企业的法定代表人，合伙企业的合伙人等，由于其本身就是雇主，与企业不形成雇佣关系，因而不可能与企业签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8258.html

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