报到时要带劳动合同吗

入职申请表不能代表劳动合同，二者在本质上并不一样的；新员工办理入职一般要携带身份证、学历、学位证明等材料，然后可能会经过入职准备、入职报到、入职手续、入职培训等流程。那么报到时要带劳动合同吗？下文整理完善了相关法律知识与大家分享，法律问题通常具有特殊性与复杂性，建议本站发起在线免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，还可以电话与律师沟通，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！

报到时要带劳动合同吗

从2023年起，应届生到岗后不再需要提供报到证。就业报到证将不会再作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。各地要制定落实取消报到证的工作方案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》第十四条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

稳妥有序推进取消就业报到证。《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》（以下统称就业报到证），取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生招聘录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。各地要制定落实取消报到证的工作方案。各省级教育部门和高校要加强与组织、公安、人力资源社会保障等部门的工作协同，做好相关工作的衔接，向用人单位和毕业生开展解读宣传，耐心细致做好指导咨询，帮助毕业生顺利完成就业报到、落户和档案转递。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

什么情况下构成事实劳动关系

以下情况下构成事实劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

1、应签而未签劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

2、以口头协议代替的书面劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

3、以其他合同形式代替劳动合同；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(四)考勤记录；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(五)其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26779.html

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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