劳动合同上没有社保吗

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劳动合同上没有社保吗

为员工买社保需要提供劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记时用人单位需要出具双方存在劳动关系的证明。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

不签订劳动合同可以交社保吗

可以。在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位退回。【法律依据】《社会保险条例》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

应届毕业生实习期内单位不交社会保险是否符合劳动法

应届毕业生实习期内单位不交社会保险,不符合劳动法。如果签订了劳动合同就有社保，公司是有义务给员工缴纳社保的，这是国家强制规定的。如果签订了劳动合同还没有缴纳，则可以去劳动仲裁部门进行投诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第五十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

《劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html

以上就是关于劳动合同上没有社保吗相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/26784.html