单位没有满勤怎么扣工资

在现实中，很多单位会将员工的绩效考核与工资相挂钩，其中满勤是考核的重要指标之一。那么，单位没有满勤怎么扣工资？今天我们就来详细了解一下这个问题。

一、扣除标准

单位扣除满勤工资的标准需要符合法律规定和单位规章制度。根据《工资支付暂行规定》第十条规定，因劳动者原因造成单位损失的，单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失。单位规章制度中一般会明确满勤工资扣除的具体标准，包括扣除的额度和扣除的条件等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

二、扣除程序

单位扣除满勤工资应当遵循以下程序：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

向劳动者出具书面通知，说明扣除理由、扣除标准和扣除金额。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

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听取劳动者的意见和解释。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

经劳动者同意，扣除工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

如果劳动者不同意扣除工资，单位不得强制扣除。劳动者可通过协商、申诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

三、扣除额度

单位扣除满勤工资的额度不得超过劳动者当月工资的20%。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位扣除劳动者工资的数额不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且不得克扣劳动者的最低工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

四、不可扣除情形

以下情形，单位不得扣除满勤工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

因国家法定假日、带薪年休假、探亲假、工伤事故等原因导致的缺勤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

因单位原因导致的停工、放假等情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

劳动者依法参加社会保险或劳动组合织活动等原因导致的缺勤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/30649.html

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