加班工资是怎么计算发放的(2022加班工资计算标准)

加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准作为加班费用的计算基数。这实际上也就意味着绩效工资按照业绩考核上下浮动的，是不能够作为计算加班费用的基数的，所以加班费用不能够以此为基数来计算。

加班奖金工资计算是怎样的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

加班奖金工资计算是以劳动合同当中所规定的工资标准作为加班费用的计算基数。加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成，基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。职员超量完成任务之后，一般就可以拿提成，提成类型的加班工资加班费计算方法具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

公司没有劳动合同拖欠工资可以申请劳动仲裁吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

劳动关系中公司没有签劳动合同公司拖欠工资的，员工可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的，可以通过以下证据证明劳动关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

5、其他劳动者的证言。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

不给加班工资违法辞职有补偿吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

有补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/9801.html

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