公司找理由辞退员工怎么赔偿(企业合法辞退员工的理由)

依法辞退员工的理由包括双方协商一致解除劳动关系、劳动者严重违反规章制度、劳动者存在过失等。在我国的劳动者和用人单位的法律关系中，是难免会遇到解除劳动关系的情形的，如果是用人单位辞退的，此时是分为三种不同的辞退的方式的。

依法辞退员工的理由包括什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(4)被依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

如何写自愿解除劳动关系声明有效?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

若是职员自愿书写的解除劳动关系声明同事满足以下条件，则具有效力：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

1、主体合格文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

2、意思表示真实文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

3、行为不违反法律及社会公共利益文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/7703.html

4、形式合法

解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：

(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。

(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

(3)双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

员工超年龄是否存在劳动关系?

1、员工超过年龄不存在劳动关系

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。

2、男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。

3、国家建立基本养老保险制度是为了保障离退休人员的基本生活，劳动的法律关系中用人单位和劳动者均要按一定比例向社会保险机构缴纳基本养老保险费用，退休后按月享受基本养老金。因此，已享受养老保险待遇的退休人员是无法缴纳基本养老保险费用的。

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