员工以拖欠工资为由解除劳动合同(工资发不对我可以解除劳动合同吗)

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同,用人单位解除劳动合同的程序相关的法律知识，希望能对您有帮助。

民法典中多长时间不发工资可以解除劳动合同文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

民法典对多长时间不发工资就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，公司不按时发工资，可以以此为由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（二）未及时足额支付劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

不合法的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

1、只要是正常提出辞职并离职的，雇佣单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第七十一条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

公司拖欠工资劳动局会怎么处罚文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15609.html

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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