在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密

侵犯商业秘密违反了劳动合同，可以解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付违约金。那么在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。

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一、在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密

1、在劳动合同中企业与职工可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当使用。泄露或者不正当使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

第二十二条， 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

第一百零二条 ，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

二、侵犯商业秘密和劳动合同违约

1、侵犯商业秘密违反了劳动合同，可以解除与劳动者的劳动合同，并且不用支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

2、法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有下列侵犯商业秘密行为之文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

三、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。

我国《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。利用合同对商业秘密进行保护，是一种比较好的选择。因为在用人单位依据劳动合同提起侵犯商业秘密的诉讼时，由于用人单位手中有一份与被告签署的保密合同，合同已载明了商业秘密的名称、范围及其他条款，用人单位在诉讼中仅凭合同本身就能够证明被告已经知道特定的信息是原告的商业秘密，并且承诺承担相应的保密义务和违约责任，从而使用人单位的举证工作变得相对容易，胜诉的可能性随之增大。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

反之，如果不在合同中对商业秘密保护进行约定，由于《民法典》、《反不正当竞争法》、《刑法》等法律对商业秘密的定义是概括性的，在案件审理，某一信息是不是商业秘密，用人单位、侵权人和法院可能会有不同的理解，用人单位和侵权人谁能胜诉，主要取决于双方所举的证据在多大程度上能支持自己的主张，并且能够被法院所接受。因而，企业胜诉就要困难得多。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

1.企业应与哪些人员签订保密合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

企业一般无须与全体人员订立保密合同，主要是对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他有可能接触到企业商业秘密的人，主要包括：(1)高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。由于他们掌握企业的核心商业秘密，因而容易引起竞争企业的特别注意。(2)一般技术人员和关键岗位的技术工人。因工作需要，他们可能了解部分重要的商业秘密或保密信息，也不排除泄露秘密的可能性。(3)市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘密，也是竞争企业注意的重点。(4)财会人员。因为企业的财务状况包含有大量的不宜公开的信息。(5)秘书人员。他们在参加会议、管理和传发文件等过程中，会接触到商业秘密。(6)保安人员。这类人员有机会在下班后或公休日、节假日趁别人不在时，研究、拍摄、复制有关的保密设备和文件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

2.签订保密合同的方法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

企业与职工签订保密合同有两种方法。一是企业直接与接触商业秘密的职工签订《保守商业秘密协议书》。在签订协议书时要注意几点：第一，协议书的内容不得违反国家法律、法规和有关的规章制度；第二，双方当事人法律地位要平等，要以自愿为原则，双方意思表示应真实，权利和义务要对等；第三，主要内容要完整；第四，违约责任要明确。二是企业在与职工签订“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

3.保密合同应包括哪些内容。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

一是应明确企业商业秘密的范围、保密期限、双方的权利义务(特别是职工的保密义务)、违反保密协议的责任等内容。企业的商业秘密通常包括：产品文件、程序软件、产品配方、制作工艺、生产诀窍、客户名单、产销策略、产品成本、标底、标书以及其他不愿公开的信息。二是应包括竞业避止合同(条款)。竞业避止合同又叫“不竞争合同”，是发达国家的雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同中的条款。在中国，很多技术含量高的行业及企业，如IT行业，员工在就职时与公司签订竞业避止合同的现象也较为普遍。竞业避止合同通常包括以下条款：(1)员工在职期间不得到竞争企业兼职或者任职；(2)员工在职期间不得自行组织公司与原用人单位竞争；(3)员工离职前不得抢夺原用人单位的客户；(4)员工不得引诱其他员工离职；(5)员工在离职后的一定期限(外国一般为三年)或特定区域内，不得开展与原用人单位竞争的业务或受雇于竞争公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25946.html

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