劳动合同可以改吗

劳动合同可以改吗？这是许多人在签署劳动合同之后会产生的疑问。下面我们来解析一下这个问题。

首先，劳动合同是劳动双方之间的约定，一旦签署就具有法律效力。因此，如果要对劳动合同进行修改，必须经过双方协商并达成一致意见，然后在书面形式上进行修改。如果只是单方面修改，那么该修改是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

其次，劳动合同的修改必须遵循法律法规的规定。例如，如果修改后的合同内容涉及到工资、工作时间等重要条款，必须符合国家相关法律法规的规定。否则，该修改也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

此外，如果劳动合同的修改涉及到劳动者的合法权益，例如降低工资、减少福利待遇等，必须经过劳动者的同意。如果劳动者不同意修改，雇主不能单方面强制修改。否则，该修改也是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

综上所述，劳动合同可以进行修改，但必须经过双方协商并达成一致意见，并且遵循法律法规的规定。如果只是单方面修改或者违反法律法规，该修改是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

相关法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

《中华人民共和国劳动法》：“用人单位与劳动者订立、变更和终止劳动合同，应当遵循公平、公正、诚信的原则。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

《中华人民共和国合同法》：“当事人一方要求修改合同的，应当经过对方协商一致后，采用书面形式订立补充协议或者修改合同。补充协议或者修改合同应当采用与原合同同等形式。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html

《中华人民共和国劳动合同法》：“劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、协商、平等、公平的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27186.html