劳动合同大于劳动法吗

劳动合同大于劳动法吗？这是一个需要深入探讨的问题。在实际操作中，有些用人单位可能会以劳动合同为准，而忽视劳动法的规定，这是否合法呢？

首先，我们需要明确的是，劳动合同是用人单位与员工之间的书面协议，是双方自愿达成的约定，具有合同法的基本属性。而劳动法则是国家制定的法律法规，具有强制性规定。因此，劳动合同并不大于劳动法，用人单位与员工之间的关系应该以劳动法为基础，劳动合同则是在此基础上的具体体现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

然而，劳动合同中的条款应该是符合劳动法的规定的，如果劳动合同中的条款与劳动法相悖，那么这些条款是无效的。因此，用人单位在签订劳动合同时，应该遵循劳动法的规定，不能随意规定与劳动法相悖的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“用人单位与劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”用人单位应该尊重员工的权益，不能强制员工签订不合理的条款。同时，用人单位也应该保障员工的合法权益，如工资、社会保险、劳动保护等方面的权益，这些权益也都是劳动法规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

因此，我们可以得出结论：劳动合同并不大于劳动法，用人单位与员工之间的关系应该以劳动法为基础，劳动合同则是在此基础上的具体体现。用人单位在签订劳动合同时，应该遵循劳动法的规定，不能随意规定与劳动法相悖的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html 《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位与劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。” 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html