劳动合同大于劳动法吗

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劳动合同大于劳动法吗?这是一个需要深入探讨的问题。在实际操作中,有些用人单位可能会以劳动合同为准,而忽视劳动法的规定,这是否合法呢?

首先,我们需要明确的是,劳动合同是用人单位与员工之间的书面协议,是双方自愿达成的约定,具有合同法的基本属性。而劳动法则是国家制定的法律法规,具有强制性规定。因此,劳动合同并不大于劳动法,用人单位与员工之间的关系应该以劳动法为基础,劳动合同则是在此基础上的具体体现。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

然而,劳动合同中的条款应该是符合劳动法的规定的,如果劳动合同中的条款与劳动法相悖,那么这些条款是无效的。因此,用人单位在签订劳动合同时,应该遵循劳动法的规定,不能随意规定与劳动法相悖的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“用人单位与劳动者订立和履行劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”用人单位应该尊重员工的权益,不能强制员工签订不合理的条款。同时,用人单位也应该保障员工的合法权益,如工资、社会保险、劳动保护等方面的权益,这些权益也都是劳动法规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

因此,我们可以得出结论:劳动合同并不大于劳动法,用人单位与员工之间的关系应该以劳动法为基础,劳动合同则是在此基础上的具体体现。用人单位在签订劳动合同时,应该遵循劳动法的规定,不能随意规定与劳动法相悖的条款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

法律依据:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html 《中华人民共和国劳动合同法》:“用人单位与劳动者订立和履行劳动合同,应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。” 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27594.html

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  • 本文由 发表于 2023年5月10日 16:55:00
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