休产假期间工资待遇(女员工产假工资待遇)

休产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到任何影响，法律制度明确规定，公司不能因为员工休产假就降低工资待遇，事实上，建立劳动关系后，公司应该给员工购买生育保险，在产假期间员工可以正常领取生育津贴，未参加生育保险的由公司依法发工资。

产假期间的工资福利待遇会受到影响吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

产假期间的工资福利待遇原则上不应该受到影响，产假期间有生育津贴，未参加生育保险的，公司按照产假前待遇发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

《女职工劳动保护特别规定》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

公司因为没有收到货款拖欠工资怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8297.html

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