劳动仲裁证据要原件吗

根据中国劳动法的规定，劳动仲裁证据必须是原件，而非复印件或其他形式的复制品。

所谓劳动仲裁证据，指的是用于证明劳动争议事实的各种材料，包括但不限于以下几种：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html 劳动合同、协议等书面文件 工资单、社保缴纳证明、离职证明等工资福利相关的文件 证人证言、调解协议、仲裁裁决等其他相关的书面材料

在提交劳动仲裁证据时，应当尽可能提供原件，如果原件无法提供的，应当提供经过公证或者其他法律规定的形式认证的复印件或者其他形式的复制品。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html

如果当事人提交的证据为复制品或其他形式的复制品，而未能提供原件或经过公证或其他法律规定的形式认证的复印件，仲裁机构将有权要求当事人提供原件或经过认证的复印件，并可以对证据的真实性进行调查和核实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html

综上所述，根据中国劳动法的规定，劳动仲裁证据必须是原件或经过认证的复印件或其他形式的复制品。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html

《中华人民共和国劳动法》：“当事人就劳动争议事实提供证据，应当提供原件。原件不能提供的，可以提供经过公证或者其他法律规定的形式认证的复印件或者其他形式的复制品。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29039.html