竞业限制补偿金可以2年后发放吗(个人所得税app里的竞业限制补偿金)

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗,保密协议和竞业限制协议区别问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司不给竞业限制补偿金对就业还有限制吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

有的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

1、如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

2、特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

3、竞业限制的相关法律规定文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

(1)《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

(2)《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

公司安排哺乳期女工加班员工可以拒绝吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

1、可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

2、首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

3、不得安排哺乳期女工加班的法律依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/15597.html

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