绩效减少劳动仲裁管吗

绩效减少劳动仲裁管

随着现代企业的发展，绩效考核成为了企业管理中不可或缺的一环。然而，在绩效考核中，如果员工的绩效被不公正地评估，导致员工收入减少，甚至被辞退，这将会引起员工的不满和抗议。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议处理机构的调解下达不成协议时，由劳动争议处理机构依法进行的裁决。在绩效减少的情况下，员工可以向劳动争议处理机构申请仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资，并将支付工资的情况记录在劳动合同或者劳动者工资支付凭证中。用人单位不得拖欠工资。”如果用人单位未按照劳动合同的约定支付员工工资，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件和保障劳动安全卫生条件，防止职业病危害，保障女职工的特殊保护等。”如果用人单位未能为员工提供良好的工作条件，导致员工绩效下降，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

绩效减少对员工的生活和工作都会产生不良影响，因此，员工有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位也应当尽职尽责，遵守相关法律法规，为员工提供良好的工作条件和合理的绩效考核制度。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

《中华人民共和国劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html

《中华人民共和国劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29265.html