没签劳动是双方责任吗

在中国，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。如果员工没有签署劳动合同，这是双方都应该承担责任的。

首先，对于雇主而言，他们有责任在员工入职时与员工签订合法的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果雇主没有与员工签订劳动合同，就违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html

其次，对于员工而言，他们也有责任要求雇主与自己签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当要求用人单位与其签订劳动合同。如果员工没有主动要求签订劳动合同，也就意味着他们放弃了自己的权利，不能仅仅将责任归咎于雇主。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html

综上所述，如果员工没有签署劳动合同，双方都应该承担责任。雇主应该遵守法律规定，与员工签订合法的劳动合同,而员工也应该主动要求签订劳动合同，维护自己的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html

《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html

《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者应当要求用人单位与其签订劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/29263.html