劳务纠纷打官司怎么解决(劳务关系纠纷怎么解决)

劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。

遇到劳务纠纷如何解决？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

3.仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段，具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

4.诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，和强制执行力。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

试用期中被辞退,可以索要赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

劳动者被刑事逮捕工龄如何计算文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

刑事逮捕后工龄应该按照当事人刑罚结束后回到原单位工作重新计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

逮捕是公安机关依法暂时剥夺其人身自由的一种强制措施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

逮捕，是指公安机关、人民检察院和人民法院，为了防止犯罪嫌疑人或者被告人实施妨碍刑事诉讼的行为，逃避侦查、起诉、审判或者发生社会危险性，而依法暂时剥夺其人身自由的一种强制措施。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

国家机关和事业单位工作人员因触犯刑律被判刑，经司法机关复查，认为原判过重，改为免予刑事处罚的，回原单位后其工资待遇应视其罪行轻重和是否给予行政纪律处分而定，即:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

情节较轻，态度较好，免予行政纪律处分者，可恢复原工资待遇文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10373.html

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