劳动合同劳动局存档吗

劳动合同是否需要存档？

根据中国法律规定，劳动合同是雇主与劳动者之间的一种书面合同，双方在其中约定了劳动关系的权利和义务。在签订劳动合同后，劳动局应当对其进行备案存档。劳动合同存档是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主以不当手段违法解除或变更劳动合同。因此，劳动合同存档是非常必要的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27550.html

劳动合同存档的具体流程是：雇主与劳动者在签订劳动合同后，应当将劳动合同提交当地劳动局备案存档。在备案时，双方应当提供相关证明材料，如劳动者的身份证明、学历证明、劳动合同等。劳动局会对这些材料进行审核，确认无误后将其存档。存档后的劳动合同具有法律效力，一旦发生劳动纠纷，可以作为证据使用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27550.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27550.html

《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位应当将劳动合同书备案，并向劳动者发一份。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27550.html 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：“用人单位应当将劳动合同备案存档，并向劳动者发一份。” 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27550.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27550.html