国家规定节假日工资怎么计算(国家规定的节假日有哪些)

目前国家规定的法定节假日主要是春节、国庆节、中秋节、端午节、劳动节等。法定节假日，员工享受带薪休假待遇。职工因特殊原因需要在法定节假日加班的，用人单位应当按照职工平时工资收入的三倍支付加班工资。

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1、元旦。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

2、春节。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

3、清明节。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

4、劳动节。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

5、端午节。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

6、中秋节。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

7、国庆节。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

国有企业加班有加班工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

第44条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

劳动仲裁时忘了加班工资仲裁怎么处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

劳动者申请劳动仲裁，增加仲裁请求应该在举证期内。或者另外起诉，开庭时劳动者提出增加仲裁请求的，除非举证期到庭审调查之前，否则应该另案申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

《劳动人事争议仲裁办案规则》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5736.html

申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

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