加班工资要计算个人所得税。劳动者在单位加班的,用人单位应当按照劳动者的加班时间支付加班工资。如果单位不按规定支付加班工资,劳动者可以去仲裁机构申请仲裁,也可以去人民法院起诉维权。
员工加班工资要计所得税吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
需要,工资、薪金所得,应纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资,不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
因公司拖欠工资离职的,员工可以随时离职,离职时不需要提前通知公司。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
(二)未及时足额支付劳动报酬的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
退休聘用是否有加班工资?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
退休聘用是有加班工资的,由于退休人员不属于《劳动法》中的劳动者,所以与公司的协议不属于劳动合同,而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式,法律没有规定,由双方自行进行约定,也没有最低标准要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
第31条规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
《劳动法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
第38条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5725.html
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