欠工资多少钱可以立案报警？

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一、欠工资多少钱可以立案报警

欠工钱不管是多少钱都可以报警，但欠工资不给报警是没有用的，拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关受理范围。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

投诉文书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

仲裁申请书应当载明下列事项：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

综合上面所说的，欠工钱的行为已经违反了我国的《劳动法》，不管是多少钱都可以走法律的途径解决，但最好选择走诉讼的流程，一般民事纠纷公安部门是不会受理的，只要证据齐全就可以保障到自己的权益，所以，不同情形所处理的方式就会不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

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二、拖欠工资怎么办：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/1117.html

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

看了以上内容对欠工钱多少钱可以报警相关问题想必也了解一些了吧，拖欠工资法律咨询之拖欠工资怎么办问题就先说到这里了，此问题简单点总结来说就是：遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。另外老板拖欠工资后果劳动者如何维权问题相信大家也想知晓，接着继续往下看吧。

三、老板拖欠工资后果？劳动者如何维权？

（一）老板拖欠工资后果

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。

3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

（二）劳动者如何维权？

1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾，也有利于减少双方诉累。因此，当因被拖欠工资发生争议时，劳动者可先考虑此种方式。若双方达成一致意见，可由劳动争议调解委员会制作调解协议，但该协议也无强制执行力。

3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

4、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。也就是说，劳动者如果未能获得满意的结果，比如没要到工资，或者工资给的少，是有一次救济途径的，即可通过诉讼形式补救一次。而用人单位仅能在具备法定情形时，才能向法院申请撤销仲裁。此项规定体现出了法律对弱势群体的保护。

法居网致力于解决各种法律问题，如果广大劳动者朋友在工资维权方面还存在其他法律的，建议您咨询法居网网站的专业律师，我们将为您的法律权益保驾护航。

针对以上老板拖欠工资后果劳动者如何维权问题简单总结来说就是：1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。