欠员工工资不给后果会怎么样

恶意拖欠员工工资属于违法，劳动者有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬并给予一定金额的经济补偿金，劳动部门可依法责令用人单位最低给予应付工资收入百分之五十的赔偿。那么欠员工工资不给后果会怎么样？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本篇内容整理了一些相关内容与大家分享，法律问题复杂且专业性较强，如您实际遇到了法律问题建议本站免费问律师，以便针对性助您解答法律难题。

一、欠员工工资不给后果会怎么样

欠员工工资不给会的后果是：由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付；如果单位逾期不付的，责令按照一定的标准向劳动者加付赔偿金；如果构成拒不支付劳动报酬罪的，则一般对单位处罚金，对其直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

二、恶意拖欠员工工资属于违法吗

恶意拖欠员工工资属于违法。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿。小编提醒您，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

法律依据：《劳动法》第91条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

三、公司拖欠工资需要承担什么法律责任

公司克扣职工工资的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。那么你是否知道公司克扣工资需承担什么法律责任呢?现在，我们将在下面的文章就该问题做详细的阐述，希望能帮助大家解决相关的法律问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资）的行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

以下减发工资的情况不属于“克扣”：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（一）国家法律法规中有明确规定的（如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等）;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的（如用人单位代扣代缴的个人所得税和应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用等）;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须相应下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

（五）因劳动者请事假等相应减发的工资等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

在追究公司克扣工资的行为之前，我们应该先了解公司的那些行为才属于克扣工资的行为，对于公司因劳动者请事假等相应减发工资的情形就不属于克扣工资。克扣工资的除了要及时支付劳动者工资外，还需要承担1到5倍的赔偿。更多克扣工资方面的法律知识，欢迎你到网站进行了解。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/25376.html

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