国企加班不给加班工资(国企加班都有加班工资吗)

国企有加班费。按照国家法律的规定，如果有加班，是需要支付加班工资的。目前国家法律规定国企不是国家的行政单位，所以按照普通的《劳动合同法》处理。

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国有企业加班有加班工资。在国企加班当然有加班工资，国企不是国家行政单位，适用于普通劳动合同法，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

第44条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

关于酒店行业有加班工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

有。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

(一)加班费计算标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。例如五一长假期间每日的加班工资计算方法为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200%文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5738.html

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83乘以200%

(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;

用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(三)目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元乘以300%乘以8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48乘以200%乘以16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

职员加班算税前工资吗?

1、职员加班算税前工资，工资总额由下列六个部分组成：

(1)计时工资;

(2)计件工资;

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。

2、加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

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