临时工受伤赔偿方法(临时工受伤了赔偿比例)

临时工的赔偿要看用人单位有没有买工伤保险。如果用人单位已经买了工伤保险，用人单位和工伤保险基本都会进行赔偿。用人单位未购买工伤保险的，由用人单位进行赔偿。用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁。

临时工受伤赔偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

法律规定几周岁算童工?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

未满十六周岁的未成年人为童工。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

试用期员工入职手续需要什么材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

新员工入职流程需要的材料如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

2、一寸免冠照片3张;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

3、身份证原件或户口复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

5、资历或资格证件原件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

7、体检合格证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/5740.html

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