劳动协议应该给劳动者吗

劳动协议应该给劳动者吗？这是一个很常见的问题。在中国，根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。那么，劳动协议和劳动合同有什么区别呢？是否需要给劳动者劳动协议呢？

劳动协议和劳动合同都是用人单位与劳动者之间的协议，但是两者的性质和法律效力不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系，它是用人单位与劳动者之间的主要协议。而劳动协议则是用人单位与劳动者之间的补充协议，它是对劳动合同的补充和解释。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27548.html

因此，劳动协议并不是必须给劳动者的，但是如果用人单位与劳动者之间存在某些特殊的协议或约定，为了避免日后的争议，可以将这些协议或约定写入劳动协议中。例如，对于一些特殊的工种或岗位，用人单位可能需要对劳动者的工作时间、工作内容、工作条件等做出一些特殊的约定，这些约定可以写入劳动协议中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27548.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”因此，劳动合同是用人单位与劳动者之间的主要协议，必须以书面形式订立。但是，劳动协议并不是必须以书面形式订立，可以采取口头约定或其他形式，只要能够证明双方之间的约定即可。但是，为了避免日后的争议，建议用人单位与劳动者之间的特殊协议或约定应当以书面形式订立劳动协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27548.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27548.html