协商解除劳动合同需要填离职单吗(协商一致解除劳动合同的离职证明)

协商解除还要离职申请。因为在这种情况之下，是可以通过提出离职申请的方式来与用人单位解除劳动合同的，如果说双方当事人不能够关于解除劳动合同达成一致的情况之下，用人单位违法自费劳动者需要支付双倍的赔偿金。

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协商解除还要离职申请。协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。如果是公司提出，则是被动离职，需要给于一定的补偿。如果是员工提出，则属于是自动离职，没有补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(三)用人单位依照本法第四十规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

(七)法律、行政法规规定的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

职务侵占罪由谁立案需提供什么证据?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

职务侵占罪由谁立案需提供的证据包括企业营业执照，上级主管部门的批准，以及单位职工的身份证明等。职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

在进行职务侵占犯罪行为报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

变更劳动合同注意事项有几个文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

2、劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意，应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更，任何单方面变更劳动合同的行为都是无效的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/8465.html

3、不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

4、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本来这项规定，是为避免劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。

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