劳动合同劳动者留存吗

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障双方合法权益的重要依据。在签订劳动合同时，劳动者应该留存一份合同备查，但是具体留存哪些内容，还有留存的形式等问题，让很多劳动者感到困惑。

首先，劳动者应该留存完整的劳动合同，包括用人单位和劳动者双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。劳动者还应该留存用人单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件，以便在发生劳动争议时，能够及时提供证据。劳动者可以将合同复印件留存，也可以将电子版合同存储在自己的电脑或手机中。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27884.html

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当将劳动合同订立一份交给劳动者，并应当在劳动者劳动合同生效后15日内，将劳动合同备案。”这意味着，用人单位应该将劳动合同交给劳动者，并且在劳动合同生效后15日内将劳动合同备案。因此，劳动者应该在签订劳动合同时要求用人单位将一份合同交给自己，并在备案后核对备案情况。如果用人单位未按规定备案，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27884.html

以上就是有关劳动合同劳动者留存的问题解答和解析。劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，劳动者应该认真阅读合同内容，并留存完整的合同备查。用人单位应该履行备案义务，确保劳动合同的合法有效性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27884.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/27884.html