没有续签劳动合同可以双倍赔偿吗(没续签劳动合同如何赔偿双倍工资)

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗,劳动者请求双倍工资有时效性吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

按照我们的实际情况来说明，如果我们跟公司签的第一份合同的期限已经到期了，而自己还继续在公司工作，这说明我们跟公司之间始终保持着劳动关系。在用人单位招聘新的劳动者时，签订合同的时间可以分为以下这几种情况，我们根据《劳动合同法》中的相关规定可以知道：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

第一种情况是已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，已经是违法的了。所以我们在跟新的用人单位合作时，工作一个月后还没有签订任何的协议和合同时，理应要求用人单位每月支付双倍的工资。第二种是自用工之日起一个月内应该签订书面合同，超过一个月仍没有签订劳动合同的，用人单位还需要支付给劳动者超过一个月不满一年内的双倍工资。这里就跟第一种情况有所不同，这里说的双倍工资只是多支付一个月的，而不是每一个月都有，我们要根据自己的工作时长来判定。第三种是超过一年仍没有签订任何协议和合同的，就会主动被视为订立了无固定期限的劳动合同关系，用人单位不再承担支付双倍工资的法律风险。所以劳动者不要以为只要没有签订合同，随时都可以要求用人单位支付双倍工资，我们要知道，支付双倍工资是有期限的，最迟不要超过11个月，最好是在有效的仲裁期限内提出来，超过期限后在法律上也是得不到任何支持的，只能怪自己的法律知识太浅薄，没有早点意识到问题的严重性。除了上面说到的赔偿情况外，我们还需要了解，合同订立的目的是为了确定劳动者与用人单位之间的劳动关系，这也保证了劳动者在往后工作中获得该有的补偿和保障。作为劳动者，我们还应该知道，二倍工资适用于仲裁时效，在我们的利益遭受到不平等对待和损失时，要及时提起仲裁，这样才能在短时间保护好自己的合法权益。对于用人单位来说，在与劳动者签订的合同满期之后，应当及时跟劳动者签订新的劳动合同关系，否则将会面临着双倍工资的法律风险。不管是劳动者还是用人单位，都应该按规定的时间内完成签订劳动合同，劳动者也不要抱着获得双倍工资的心理而不签订合同，用人单位更不应该无故拖延时间不与劳动者签订合同关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

国有企业工资属于什么分配文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

国有企业工资属于按劳分配。我国《劳动法》第四十六条规定：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

拖欠工资应如何赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

(3)安排加班不支付加班费的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/14238.html

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