劳动合同必须从劳动局领吗?这是一个非常常见的问题,尤其是在企业招聘员工时。很多人认为必须从劳动局领取劳动合同才是合法的,但实际上情况并非如此。那么,到底劳动合同需要从劳动局领取吗?
首先,我们需要明确一点,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同是由用人单位与劳动者协商订立的书面合同。也就是说,劳动合同并不需要从劳动局领取,而是由用人单位和劳动者双方自行协商订立。当然,如果用人单位需要在劳动局备案,那么可以将备案后的劳动合同提交给劳动局备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28102.html
那么,为什么有些人会认为劳动合同必须从劳动局领取呢?这可能与一些地方性规定有关。例如,一些地方规定,用人单位必须在劳动局备案后才能招聘员工,而备案需要提交劳动合同等相关材料。因此,在这种情况下,用人单位确实需要将劳动合同提交给劳动局。但是,这并不代表所有的用人单位都需要从劳动局领取劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28102.html
综上所述,劳动合同并不需要从劳动局领取,而是由用人单位和劳动者双方自行协商订立。当然,如果用人单位需要在劳动局备案,那么可以将备案后的劳动合同提交给劳动局备案。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28102.html
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采用书面形式。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动纪律和考核、违约责任等事项。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28102.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/28102.html
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